明年你去高盛应聘时 面试官将是机器人 -新闻频道

    本文从微博发牢骚开端。:位港口大标明。本文的满足的属于作者人身攻击的的观念。,它未必代表何鸿田的网站。。出资者据此处理。,公费险。。

  高盛将在7月1日的2017年征聘季时尚其本科征聘情节,巡回演出面试环节将毁灭现场面试花样,应用技术来预备潜在的职员。。

  全球人力资本支配与工具副总统Edith Cooper,朕一定弄清楚方法尽量外延的地使蔓延电力网。。

  戈德曼洗劫是一体尝试建造一体变化的队。。戈德曼洗劫期待职员出生于差别的经济单位。,教授与地势背景幕布下的人才设立,戈德曼也珍视领会。,解决争端的性能和完整性是要紧的属性。。他们在寻觅真正想在Goldma开端任务的人。,而归咎于that的复数把公司作为垫脚石的人。。

  戈德曼洗劫证券公司协会首座运营官Russo Horwitz,多年以来,引渡的征聘方法是反省求职人简历。,包罗先前读过哪所高中。,大锻炼舍和奔流的等比中数成果。经过这种方法,以确保最好的先生可以预备暴露。。但戈德曼找到了它。,从年深月久猛冲开展的视角,这未必是征聘人才的最适宜的道路。。

  然后,从上年沦陷开端,戈德曼洗劫开端改变宗教信仰者征聘方法。新征聘典范无望在征聘时节取来。

  想在高盛应聘暑期训练或任务的大锻炼舍生们将先经过电力网征聘平台HireVue进行巡回演出录像面试。Mike Desmareis,全球征聘掌管,戈德曼洗劫,戈德曼Sachs也在时尚其洒上草案,并将应用基准。,以致较好的地构成报考者。。

  竟至简历,他说,公司在应用技术来扫描其中的一部分词典和经历。,这些话和经历是戈德曼洗劫应用的基准。。同时,戈德曼Sachs也在探究人物问卷的应用。。德沼泽说,戈德曼Sachs将持续寻觅新的方法应用社会接触媒介物来扶助其。

  新策略未必意味戈德曼将保持与TH的相干。。Cooper说,戈德曼洗劫仍将在这些锻炼进行运动场征聘。,话虽这样说技术可以让他们打交道更多缺少金币的人。。

    文字寻求的来源:微信大众号位港口大标明

(总编辑):邓一伟 HN006)

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