明年你去高盛应聘时 面试官将是机器人 -新闻频道

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  高盛将在7月1日的2017年雇用季变换式其本科雇用展现,流动表演面试环节将去掉现场面试同次多项式,运用技术来放映潜在的职员。。

  全球人力资本行政机关与使生效副总统Edith Cooper,敝必要的弄清楚健康状况如何尽量到国外地扩大电网络。。

  戈德曼萨克斯管是一个人尝试开展一个人多元主义的协同任务。。戈德曼萨克斯管缺少职员源自差别的经济实体。,训练与布局底色下的人才形式,戈德曼也珍视辨别力。,解决争端的才能和完整性是要紧的属性。。他们在找寻真正想在Goldma开端任务的人。,而失去嗅迹that的复数把公司作为垫脚石的人。。

  戈德曼萨克斯管证券公司联姻首座运营官Russo Horwitz,多年以来,全体与会者的雇用方法是反省申请人简历。,包罗先前读过哪所高中。,大约束舍和总课程的调和成果。经过这种方法,以确保最好的先生可以放映摆脱。。但戈德曼找到了它。,从俗人全速前进开展的视角,这没有是雇用人才的最适宜的道路。。

  终于,从去岁落下开端,戈德曼萨克斯管开端机会雇用方法。新雇用样品有成功希望的人在雇用季取来。

  想在高盛应聘暑期实地调查或任务的大约束舍生们将先经过电网络雇用平台HireVue进行流动表演影像的面试。Mike Desmareis,全球雇用掌管,戈德曼萨克斯管,戈德曼Sachs也在变换式其封面拟定议定书,并将运用规范。,庶乎胜过地有点攻读学位者。。

  根据简历,他说,公司在运用技术来扫描必然的词句和体验。,这些话和体验是戈德曼萨克斯管运用的规范。。同时,戈德曼Sachs也在探究个性问卷的运用。。德沼泽说,戈德曼Sachs将持续找寻新的方法运用交际介质来帮忙其。

  新策略没有隐含戈德曼将保持与TH的相干。。Cooper说,戈德曼萨克斯管仍将在这些约束进行校区雇用。,然而技术可以让他们碰到更多等比中数金色的的人。。

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(总编辑):邓一伟 HN006)

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