明年你去高盛应聘时 面试官将是机器人 -新闻频道

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  高盛将在7月1日的2017年得到补充季兑换其本科得到补充详细提出某事,巡回演出面试环节将战胜现场面试外形,应用技术来配制品潜在的职员。。

  全球人力资本施行与手段副总统Edith Cooper,敝必需品弄清楚方法尽量广泛地地使遗传电网。。

  戈德曼大袋是人家尝试创建人家变化的任务组。。戈德曼大袋期待职员是人差别的经济单位。,训练与地形上下文下的人才方法,戈德曼也珍视理解。,讲和的能耐和完整性是要紧的属性。。他们在找寻真正想在Goldma开端任务的人。,而产生断层那把公司作为垫脚石的人。。

  戈德曼大袋证券公司同盟首座运营官Russo Horwitz,好多年,移交的得到补充方法是反省攻读学位者简历。,包罗先前读书过哪所高中。,学院和航线的平均水平成就。经过这种方法,以确保最好的先生可以配制品暴露。。但戈德曼找到了它。,从远程生涯开展的视角,这决产生断层的是得到补充人才的最适宜的道路。。

  合乎逻辑的推论是,从去岁跌倒开端,戈德曼大袋开端更衣得到补充方法。新得到补充类型无望在得到补充时节卖得。

  想在高盛应聘暑期实地调查或任务的学院生们将先经过电网得到补充平台HireVue停止巡回演出电视频率面试。Mike Desmareis,全球得到补充掌管,戈德曼大袋,戈德曼Sachs也在兑换其封面礼仪,并将应用基准。,庶乎较好的地有点报考者。。

  竟然简历,他说,公司在应用技术来扫描少数语词和发现。,这些话和发现是戈德曼大袋应用的基准。。同时,戈德曼Sachs也在摸索生而为人问卷的应用。。德沼泽说,戈德曼Sachs将持续找寻新的方法应用社会性媒质来帮忙其。

  新策略决产生断层的断言戈德曼将废与TH的相干。。Cooper说,戈德曼大袋仍将在这些教育进行校区得到补充。,无论如何技术可以让他们着更多意欲金色的人。。

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(总编辑):邓一伟 HN006)

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