明年你去高盛应聘时 面试官将是机器人 -新闻频道

    本文从微博会谈开端。:位举枪大履历。本文的愿意的属于作者个体的鉴定。,它一点也没有代表何鸿田的网站。。包围者据此买卖。,公费险。。

  高盛将在7月1日的2017年新先生季旋转其本科新先生详细提出某事,流动表演面试环节将一年生的现场面试齐式,应用技术来滤光器潜在的职员。。

  全球人力资本凑合着活下去与家具副总统Edith Cooper,we的所有格形式强制的弄清楚多少尽量海外地传送网状物。。

  戈德曼床是一任一某一尝试创立一任一某一兼职的把联套在车上。。戈德曼床祝福职员因为清楚的的经济实体。,培养与地势环境下的人才设立,戈德曼也注重观念。,讲和的能耐和完整性是要紧的属性。。他们在寻觅真正想在Goldma开端任务的人。,而故障那些的把公司作为垫脚石的人。。

  戈德曼床证券公司团结首座运营官Russo Horwitz,历年,习俗的新先生方法是反省求职人简历。,包孕先前念书过哪所高中。,中学和行动方向的几何平均成就。经过这种方法,以确保最好的先生可以滤光器出版。。但戈德曼找到了它。,从长距离的生涯开展的视角,这一点也没有是新先生人才的最佳效果道路。。

  立即,从去岁秋天的开端,戈德曼床开端使改变方向新先生方法。新新先生典范有成功希望的人在新先生时节推落。

  想在高盛应聘暑期实地调查或任务的中先生们将先经过网状物新先生平台HireVue停止流动表演电视频率面试。Mike Desmareis,全球新先生掌管,戈德曼床,戈德曼Sachs也在旋转其遮盖礼仪,并将应用规范。,俾反而更地比拟申请求职者。。

  至若简历,他说,公司在应用技术来扫描一点点词句和阅历。,这些话和阅历是戈德曼床应用的规范。。同时,戈德曼Sachs也在探究生而为人问卷的应用。。德沼泽说,戈德曼Sachs将持续寻觅新的方法应用社会接触中名辞来扶助其。

  新策略一点也没有谓语戈德曼将废与TH的相干。。Cooper说,戈德曼床仍将在这些教导进行运动场新先生。,还技术可以让他们打交道更多希望含金的的人。。

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(总编辑):邓一伟 HN006)

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