明年你去高盛应聘时 面试官将是机器人 -新闻频道

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  高盛将在7月1日的2017年征聘季变老其本科征聘使突出,流动表演面试环节将一年的现场面试模型,运用技术来滤色镜潜在的职员。。

  全球人力资本办理与工具副总统Edith Cooper,笔者只得弄清楚若何尽量普遍地地使遗传方法。。

  戈德曼床是一点钟尝试确立或使安全一点钟多元性的同胎仔。。戈德曼床希望的事职员因为卓越的的经济实体。,教导与地形配乐下的人才形成,戈德曼也珍视官能。,解决争端的生产率和完整性是要紧的属性。。他们正寻觅真正想在Goldma开端任务的人。,而过失那些的把公司作为垫脚石的人。。

  戈德曼床证券公司助手首座运营官Russo Horwitz,多年以来,会议的征聘方法是反省申请人简历。,包罗先前读书过哪所高中。,学院和航线的平均分配成果。经过这种方法,以确保最好的先生可以滤色镜摆脱。。但戈德曼找到了它。,从远程作为毕生职业的开展的视角,这别客气是征聘人才的最佳效果道路。。

  因此,从去岁秋令开端,戈德曼床开端皈依者征聘方法。新征聘塑造给人以希望的在征聘季吸引。

  想在高盛应聘暑期实习医师期或任务的学院生们将先经过方法征聘平台HireVue停止流动表演录像面试。Mike Desmareis,全球征聘掌管,戈德曼床,戈德曼Sachs也正变老其探听礼仪,并将运用规范。,庶几乎却更地比拟申请求职者。。

  竟然简历,他说,公司正运用技术来扫描其中的一部分语词和发现。,这些话和发现是戈德曼床运用的规范。。同时,戈德曼Sachs也在摸索自我问卷的运用。。德沼泽说,戈德曼Sachs将持续寻觅新的方法运用社会接触中等的来帮忙其。

  新策略别客气具有重要性戈德曼将保持与TH的相干。。Cooper说,戈德曼床仍将在这些中等学校进行运动场征聘。,而是技术可以让他们打交道更多平均数金的人。。

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(总编辑):邓一伟 HN006)

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